。法试行八个月中取得了明显的效果,第一全面完成了生产经营目标制订的,承包合同任务保证了全厂经济效益目标的,实现主要经济技术指标均创历史最高水,工资总额减肠综合成本每上升肠岗,位工资减恤,成本上升幅度在肠以上,每上升呱岗位工资总额减肠,成本每,、减肠岗位工资增加肠对于质量消,。平上缴利税比上年提高了肠质量优质,品率提高劳动生产率提高职工,,肠响收入增加了肠其他指标也比上年均有提,、耗成本等主要指标根据需要分为若千个,单项指标进行分项考核。管理指标采取扣绝对额的办法根据厂,。高第二较好地理顺了工资关系体现了,,社会主义按劳分配的原则从而充分调动了,部下达的关于管理指标考核的规定量落实到部门领导人头匕按照责对等的原则防止平均分摊,,、考核尽、权利、承包经营者承包部门负责人根据考职工社会主义劳动的积极性自觉性和创造。核指标视承包者任务完成好坏实行重奖性,,。第三促进了各车间和各部门之间的横,重罚指标按月考核只扣不奖奖励部分,,。在合同期满后用活工资一次付清,根据效益测算规定车间完成合同期,月任务分两档奖励奖励元或,,向联系而且各车间进行模拟独立核算,小了核算单位促进了经济体制改革,,了企业划,搞活带钠厂三个元。若有某项未完成则按比例扣款,在结构工资与经济责任制挂钩的总原则。,第四促进了企业基础工作的改善、、下他们还根据不同部门不同特点不汉阳带钢厂实行结构工资与经济责任制,。同的承包方式选取不同的考核办法,机修车间实行模拟单独核算以收抵支,同的承包方式选取不同的考核办法,机修车间实行模拟单独核算如对超挂钩的尝试一条新路,为企业工资制度的改革探索了,但目前还存在一些具体间题有待。工时降费用挂钩承接计划外任务采取利润解决。分成等办法带钢厂结构工资与经济责任制挂钩的办作者工作单位武汉钢铁公司日本准备研制第六代电脑。据报道日本政府即将实施于去年三月份拟定的研制第六代电脑的计划日本科技厅的,。专家咨询团已经提交了关于研制第六代电脑的可行性论证材料。按照计划日本将于九十年代初制成第五代电脑样机与此同时美国也在加紧执行同,,。样的计划并扬言要比日木旱两年使第五代电脑实用化日本及早实施研制第六代电脑研制,。计划旨在这万面取得绝对的优势科技厅的专家认为为了争得优势必需从现在起就着,,,、、、、。手进行生理学心理学语言学逻辑学信息学和电脑科学等学科的研究据悉第六代,一电脑将解决人机对话和识别图象等技术问题摘自《深圳特区报》,一一珍一

文章来源：《现代电子技术》 网址: http://www.xddzjs.cn/qikandaodu/2021/0601/783.html